Eugen MĂRUȚĂ (gds.ro)
Alimentația de protecție de la Complexul Energetic Oltenia rămâne un subiect fără soluție concretă, deși este stipulată în Contractul Colectiv de Muncă semnat între sindicate și administrația companiei.
Deși acest drept a fost recunoscut oficial prin contract, nu mai este acordat angajaților, iar situația persistă de ani de zile, fără ca vreo măsură efectivă să fie luată pentru remedierea acesteia. În ciuda prevederilor contractuale clare, administrația companiei a omis constant aplicarea acestui beneficiu, fără să existe intervenții semnificative în acest sens. Pe de altă parte, sindicatele, deși implicate în semnarea contractului, nu au exercitat suficiente presiuni pentru punerea în aplicare a acestui drept.
În tot acest timp, legislația în vigoare prevede clar că angajatorii sunt obligați să asigure alimente de protecție pentru salariații care își desfășoară activitatea în medii toxice, însă această obligație nu este respectată. Această problemă trebuie privită și în contextul mai larg al dificultăților financiare cu care se confruntă Complexul Energetic Oltenia. Implementarea unor măsuri de austeritate a determinat reducerea unor beneficii pentru angajați, iar alimentația de protecție pare să fie unul dintre drepturile care au fost trecute cu vederea. În absența unor resurse financiare suplimentare sau a unei prioritizări a acestui aspect la nivel managerial, șansele ca situația să se schimbe sunt reduse.
Nu primesc nici banii
Pentru salariații care lucrează în condiții dificile, lipsa acestui beneficiu poate avea efecte asupra stării de sănătate și a siguranței la locul de muncă. În mod normal, alimentația de protecție este menită să contrabalanseze efectele nocive ale mediului de lucru, iar neacordarea sa ridică semne de întrebare cu privire la respectarea drepturilor angajaților. Cu toate acestea, până în prezent, nu au fost anunțate măsuri concrete care să rezolve această problemă, iar probabilitatea unei schimbări pe termen scurt rămâne incertă.
„Alimentația de protecție e în Contractul Colectiv de Muncă și nu se acordă. Nici măcar contravaloarea. Este inexplicabil ce se întâmplă de ani de zile. Alimentația de protecție e în Contractul Colectiv de Muncă. Toată lumea știe acest lucru, dar nu se acordă. Legislația stipulează foarte clar că angajații care lucrează în condiții deosebite și în medii toxice trebuie să beneficieze de astfel de alimente. Nici măcar contravaloarea nu se acordă. La ce o mai țin acolo? Probabil că așa îi obligă legislația. Dar măsurile nu mai sunt luate. Nu se merge până la capăt. E de acoperire pentru toată lumea. Cum era și în cazul mașinilor pentru transport. Pe hârtie era ceva și în realitate altceva. A apărut cazul cu trei morți și atunci nu s-a mai putut ascunde nimic”, a menționat Marius Cătălin Berca, membru de sindicat și angajat al Carierei Miniere Jilț Nord.
În trecut, angajații primeau lapte sau iaurt. Contravaloarea unui produs era de aproximativ echivalentul unui euro.
Alimentația de protecție la locurile de muncă
Alimentația de protecție reprezintă un supliment alimentar care poate sprijini organismul în menținerea unei rezistențe nespecifice, cu condiția ca expunerea la factori nocivi să nu depășească limitele maxime admise. Dacă aceste limite sunt depășite, alimentația de protecție nu poate preveni apariția problemelor de sănătate. Potrivit Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, angajatorii sunt obligați să asigure gratuit alimentația de protecție pentru lucrătorii expuși unor condiții care necesită acest tip de sprijin. Aceste prevederi trebuie incluse în contractul colectiv sau individual de muncă.
Acordarea alimentației de protecție se face pe baza recomandării medicului de medicina muncii, care evaluează riscurile profesionale, factorii nocivi din mediul de lucru și expunerea la agenți chimici. În urma acestei evaluări, medicul poate indica necesitatea și tipul de alimentație de protecție adecvată pentru lucrători. Principii privind acordarea alimentației de protecție (conform Normelor generale de protecția muncii, cap. XI, art. 156). Se aleg alimente care conțin substanțe nutritive esențiale (proteine, lipide, glucide, vitamine, minerale) și care pot corecta eventualele deficiențe nutriționale. Se urmărește menținerea funcționării normale a organelor și sistemelor mai sensibile la expunerea profesională (precum ficatul, rinichii sau sistemul nervos).
Se asigură aportul necesar de substanțe implicate în procesele de eliminare a noxelor chimice din organism (ex.: sulfoconjugare, glicuronoconjugare, metilare). Criterii de acordare a alimentației de protecție – expunerea lucrătorilor la: metale toxice (plumb, mercur, crom, nichel etc.), pulberi agresive; solvenți organici hepatotoxici; gaze iritante pulmonare; microclimat cald nefavorabil.
