Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) și Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) anunță semnarea unui protocol de colaborare, destinat promovării egalității de gen și combaterii discriminării și hărțuirii la locul de muncă.
Acest parteneriat marchează un pas important în angajamentul nostru de a crea un mediu de lucru inclusiv, unde toți angajații, indiferent de gen, sunt valorizați și tratați egal. Protocolul conturează o serie de obiective și activități concepute pentru a conștientiza și educa atât angajatorii, cât și angajații din România.
,,Parteneriatul cu Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) reprezintă un pas important în direcția corectă pentru Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, deschizând calea către o colaborare benefică care va avea un impact pozitiv asupra egalității de gen în mediul de lucru. Este esențial să lucrăm împreună pentru a combate discriminarea și hărțuirea la locul de muncă, iar acest protocol ne oferă platforma necesară pentru a realiza acest obiectiv. Vom sprijini inițiativele și acțiunile care promovează egalitatea și diversitatea. Acest parteneriat subliniază angajamentul nostru comun față de crearea unui mediu de lucru echitabil, în care fiecare angajat să fie apreciat și respectat indiferent de gen.”, a adăugat Luminița POPESCU, Secretar de Stat, ANES.
,,Această colaborare între Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii și Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați marchează un moment semnificativ în lupta pentru egalitatea de gen și justiție socială în cadrul mediului de lucru din România. Prin acest protocol, ne propunem să schimbăm perspectiva angajatorilor și a angajaților asupra egalității de șanse și să inspirăm o cultură a respectului și a incluziunii. Această inițiativă esențială care vizează nu doar respectarea legislației, ci și promovarea unui mediu de lucru pozitiv pentru toți românii. Împreună vom lucra pentru a identifica și elimina barierele care împiedică egalitatea de gen și pentru a crea un model de bune practici pentru toate sectoarele de activitate.”, a afirmat Corneliu BENȚE Președintele UNELM.
Obiectivele protocolului:
a) Inițierea de programe și activități care au ca scop furnizarea de informații angajatorilor și lucrătorilor cu privire la modul de respectare și aplicare a legislației în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați și combaterea hărțuirii la locul de muncă;
b) Semnalarea apariției unor fenomene pe piața muncii care impun necesitatea inițierii unor propuneri de proiecte de acte normative cu impact în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați și combaterea hărțuirii la locul de muncă, precum și de tendințele Uniunii Europene;
c) Organizarea unor întâlniri de lucru pentru analizarea problemelor apărute în practică;
d) Participarea la activități de interes comun (conferințe, seminarii, simpozioane) cu caracter profesional, având ca scop schimbul reciproc de informații, în limitele competenței stabilite conform legii;
e) Organizarea de evenimente publice și alte activități de sensibilizare a opiniei publice cu scopul promovării domeniului egalității de șanse între femei și bărbați și combaterea hărțuirii la locul de muncă;
f) Organizarea unor campanii de informare și îndrumare a angajatorilor având ca scop aplicarea legislației în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați și combaterea hărțuirii la locul de muncă.
UNELM și ANES îndeamnă toate părțile interesate, inclusiv angajatorii, angajații și publicul larg, să se alăture eforturilor lor de a cultiva un mediu de lucru în care fiecare, indiferent de gen, poate crește.
Împreună, putem face pași semnificativi în combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă și promovarea egalității.
